Habilidades y destrezas competenciales para el desempeño laboral de personas adultas con diagnóstico de Trastorno de Déficit Atencional con o sin Hiperactividad en el mercado laboral costarricense
DOI:
https://doi.org/10.46450/21scxc73Palabras clave:
funciones ejecutivas, TDAH en la adultez, neurodiversidad, competenciasResumen
El Trastorno de Déficit Atencional con o sin hiperactividad (TDAH) es un trastorno del neurodesarrollo que está incluido dentro del concepto de neurodiversidad y que ha estado asociado a estigmas y constructos sociales que han influenciado el desarrollo de las personas con este trastorno. Esta investigación tiene como objetivo identificar cuáles son las habilidades y las destrezas competenciales de personas con diagnóstico de TDAH para desempeñarse óptimamente a nivel laboral mediante el contraste de la neurobiología de las funciones ejecutivas y los principales déficits cognitivos asociados al TDAH. Se utilizaron como instrumentos la entrevista a profundidad para analizar las experiencias de la muestra en el ámbito laboral y la prueba BRIEF-A para evaluar las funciones ejecutivas por medio de nueve escalas clínicas. Los resultados mostraron que hubo presencia de déficit en la mayoría de la muestra en las escalas clínicas de memoria de trabajo, planeamiento y organización, inhibición, monitoreo de tareas e inicio; sin embargo, también exponen la ventaja competitiva de la muestra para desarrollar competencias asociadas a ayuda y servicio, influencia, gerenciales y habilidades como tecnología avanzada, alfabetización digital, multiculturalidad, entre otros, gracias al hiperfoco. Esta investigación concluye que, bajo la dirección de una líder licenciada en psicología y mediante la implementación de medidas que adecuen el entorno laboral a la persona; las ventajas competitivas previamente mencionadas pasan de ser teoría y se convierten en parte del día a día.
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