La resiliencia y su relación con el desempeño laboral

Abstract

En el mundo empresarial es crítico contar con herramientas para incrementar el desempeño de los colaboradores en una empresa. De esa forma, las corporaciones pueden lograr ventajas competitivas. La presente investigación buscó determinar si había algún tipo de relación entre la resiliencia y el desempeño laboral. La resiliencia se describe como la capacidad de sobreponerse a eventos adversos y salir transformado positivamente de ellos. El desempeño es parte del capital de las ciencias empresariales y busca medir cómo una persona actúa en una empresa y qué resultados le genera a la corporación. Se aplicó un muestreo aleatorio
estadístico, y se utilizaron estadísticos paramétricos para una posible generalización de resultados. Se determinó que la resiliencia tiene una correlación positiva con el desempeño laboral.